Sua liderança lembra qual técnico da Copa?

Você já percebeu que pode ter um chefe no estilo Felipão, que gosta de trabalhar com ambiente de grupo e família? Ou com características semelhantes ao Louis Van Gaal, da seleção holandesa, mais centralizador? A Page Personnel, empresa de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, listou o perfil de liderança dos técnicos das seleções que virão para a Copa do Mundo, no Brasil, e comparou com o estilo de gestão do mundo corporativo.

Para Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tanto no futebol como dentro das companhias cada gestor tem o seu estilo próprio de liderar. “Os técnicos de futebol e os gerentes das companhias adotam seu estilo de gestão. Para os técnicos, o objetivo dessa liderança é manter sua equipe motivada para conquistar títulos. Nas empresas, os gestores buscam manter sua liderança na equipe para conquistarem metas estabelecidas pela empresa” explica.

O técnico do Brasil, Luiz Felipe Scolari, possui um estilo bem agregador e gosta de eleger pessoas de confiança para as posições-chave da equipe. Tem total firmeza ao estabelecer objetivos e metas, além de ter total empatia por jogadores que, de fato, seguem seus comandos e jogam pela equipe.

Perfil de Liderança: O estilo Felipão se assemelha muito à liderança motivacional. É do tipo de gestor que gosta de cobrar a equipe, mas também de estar bem próximo aos subordinados. O bom ambiente de trabalho é uma das premissas. Exerce uma pressão psicológica positiva.

O treinador da seleção espanhola tem o perfil do líder discreto e conciliador. Com esse estilo, mantém a estabilidade em um vestiário marcado muitas vezes pela rivalidade entre madrilenhos e catalães. Fiel à essência do toque de bola que marca esta geração histórica, o técnico retoca e renova o grupo com jovens talentos que asseguram uma evolução tranquila rumo ao futuro.

Perfil de liderança – Ele adota o estilo de liderança democrática ou participativa. Os membros da equipe são incentivados a contribuir no processo de decisão. Isto não só aumenta a satisfação do time, como desenvolve uma consciência de conjunto que estimula a evolução dos liderados formando sucessores e gerando maior engajamento.

O apelido de maestro descreve perfeitamente a personalidade de Tabárez. Com um perfil bem reflexivo e sereno, exerce a liderança com convicções fortes e ideias claras.

Perfil de liderança – O treinador se assemelha ao estilo de liderança transformacional, contundente e objetiva. Esses líderes são muito visíveis e passam muito tempo se comunicando com as equipes. Não lideram necessariamente na linha da frente e costumam delegar responsabilidade entre as pessoas.

Conhecido por ser um adorador da disciplina técnica e tática, o alemão possui um estilo de liderança pautada no pragmatismo. Nas equipes que passou, sempre exigiu total obediência dos comandados em relação aos conceitos táticos que adota em campo.

Perfil de liderança – Klinsmann tem o perfil de liderança corporativista, pautada em métodos e técnicas bem definidos. Denota grande visão estratégica, alta energia para impor suas idéias e ritmo de trabalho. O líder está completamente concentrado na organização, apoio e desenvolvimento das pessoas que lidera.

Um homem direto e disciplinador. Assim é conhecido o treinador da seleção holandesa. Fiel aos seus métodos próprios, exige entrega total dos comandados em treinos e, principalmente, nos jogos. Tem personalidade forte, além de ser polêmico em algumas declarações. Essa mentalidade intransigente acaba não agradando a todos da equipe.

Perfil de liderança – Van Gaal nitidamente é um líder autocrático. Exerce um nível elevado de poder sobre os comandados ou membros da equipe. As pessoas que compõem a equipe não têm muitas oportunidades para apresentar sugestões, mesmo que essas sejam do interesse coletivo. Esse tipo de liderança tende a desencadear elevados níveis de absenteísmo e de insatisfação.

O técnico da seleção argentina tem uma postura de liderança harmônica e bem próxima dos jogadores da equipe. Considerado amigos dos jogadores, Sabella valoriza o bom ambiente no grupo e aposta que isso pode fazer o time portenho chegar longe no mundial no Brasil. Quem não for amigo ou próximo do treinador corre o risco de ficar de fora de seus planos, como aconteceu com Tevez.

Perfil de liderança – A liderança de Sabella é classificada pela expressão francesa Laissez Faire (deixar andar), pautada pela liberdade direcionada. Gosta de deixar os colegas prosseguir com o que fazem, sem muita interferência. Pode ser eficaz se o líder controlar o que é conseguido e der conhecimento disso à equipe de forma regular. Normalmente, a liderança laissez-faire funciona em equipes onde os indivíduos têm muita experiência e espírito de iniciativa.