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À procura de verdadeiros profissionais

18/01/01 – 12:22 – A falta de mão-de-obra qualificada para as centrais obriga muitas empresas a negociar de acordo com a disponibilidade de cada profissional, o que cria uma situação contraditória diante do crescimento da atividade no País. Com exceção do piso salarial do operador, os cargos de gerente e supervisor ainda dependem das circunstâncias

Bell Solution forma mão-de-obra para callcenter

19/12/00 – 16:26 – Escola localizada no bairro paulistano da Lapa está formando este mês mais uma turma de 15 alunos para atendimento em telemarketing e já tem outras matriculadas para início de aulas em janeiro e fevereiro

Atento muda estratégia de auxílio-alimentação

20/11/00 – 10:12 – Os profissionais que compõem o quadro da maior empresa de terceirização de callcenter irão utilizar smart cards, distribuídos pela companhia, para alimentarem-se. O objetivo é evitar o comércio paralelo que ocorre com os vales-refeição distribuídos em blocos de papel

Softway Telemarketing patrocina Escola de Operadores

24/11/00 – 12:26 – Em parceria com o Instituto de Telemarketing e Serviços ao Cliente, a empresa viabilizou a nova instituição, que oferecerá curso de operador básico ativo e receptivo já no início de dezembro. A Softway comunica que garantirá estágio remunerado de dois meses para os 20 alunos com melhor desempenho

Ckapt investe em funcionários e cria Projeto Equilíbrio

08/11/00 – 17:01 – A empresa desenvolveu um programa para capacitar o profissional a enfrentar os problemas do dia-a-dia com mais serenidade. Em sessões semanais, todos os funcionários podem manter conversas informais, receber massagem shiatsu, expor problemas extra trabalho, entre diversas outras atividades

Aumenta a presença do deficiente visual nas centrais

31/10/00 – 15:26 – Desde o mês de julho, a associação filantrópica Laramara tem empregado operadores com deficiência visual em callcenters de grandes empresas, aproveitando a sua receptividade e consciência social, e fazendo valer o Decreto-Lei 3298, que obriga as empresas a terem uma cota de 2% a 5% de deficientes entre seus funcionários

Unite: Aprendizado à distância e interativo

09/10/00 – 21:16 – A Universidade Telemar foi idealizada para promover o aperfeiçoamento dos 24 mil funcionários da operadora e divulgar a cultura da empresa. O projeto é composto por cinco cursos e também conta com um site na intranet, cujo software Web Class facilita gerenciar conteúdos e a aprendizagem interativa

CPqD busca profissionais para programas de treinamento

04/09/00 – 20:21 – O Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Telecomunicações está selecionando profissionais de engenharia de telecomunicações e de computação, e de ciências da computação, para integrar sua equipe de colaboradores que irão atuar como instrutores em programas de treinamento profissional para várias regiões brasileiras

As qualidades do atendente que humanizam as centrais

25/08/00 – 20:38 – A arte de encantar o cliente através do callcenter é constituída por comportamentos que equilibram disposições internas com certas técnicas básicas de comunicação, como demonstrou a psicóloga e consultora Marilena Guida Gil, em sua participação no Fórum promovido pela ABA

ACS: Valorizando seus talentos humanos

10/08/00 – 18:35 – Consciente de que as pessoas constituem o seu grande diferencial qualitativo, a empresa não poupa investimentos em seus funcionários, oferecendo-lhes diversos benefícios e conquistando índices surpreendentes de satisfação (80%), absenteísmo (2% ao mês) e turnover (0,5% ao mês)

Contact Center muda perfil do agente

25/10/99 – 17:05 – Com o advento da web e a chegada dos contact centers, as centrais começam a exigir um novo tipo de operador, cuja polivalência é a principal característica. E ele precisa ser preparado para a interatividade

Projeto melhora atendimento do Sudameris

27/08/99 – 14:09 – Desde 1992, o banco integrou o Programa de Qualidade de Vida como módulo a parte do Programa de Qualidade da instituição, visando o sucesso na qualidade e na produtividade

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