O Valor da Dinâmica de Grupo

Dentro de um processo seletivo, a Dinâmica de grupo é uma das importantes ferramentas utilizadas para a avaliação de um candidato, juntamente com as entrevistas e testes técnicos e psicológicos.

Nós RH, buscamos avaliar nesse momento, os requisitos abaixo:

Postura do candidato;
Apresentação do candidato;
Comunicação verbal;
Comunicação corporal;
Criatividade;
Comportamento em grupo;
Comportamento perante aos conflitos;
Poder de persuasão;

Nesse momento o candidato tem o poder de reverter a situação, caso não tenha tido um bom desempenho na entrevista individual, ou acentuar o seu potencial já demonstrado anteriormente.

Infelizmente, a maioria dos candidatos, encaram a dinâmica de grupo como uma brincadeira, como algo sem muita importância, agindo assim de forma infantil e tola, perdendo assim a oportunidade de uma recolocação no mercado de trabalho.

A Dinâmica é o momento que cada um tem para “vender o seu peixe”, ganhar espaço, fazer a diferença, demonstrar suas habilidades e qualificações. Não há uma regra a ser seguida, não há certo ou errado.

Dicas para um bom desempenho na dinâmica de grupo:

Controle sua ansiedade, manter a tranqüilidade ajuda em quase todas as situações;
Evite falar em excesso ou impedir que os outros também participem;
Vista-se discretamente, a apresentação pessoal é muito importante. São indicadas roupas confortáveis, uma vez que a tarefa pode exigir que o participante sente-se no chão. As mulheres devem evitar os decotes e as saias justas e curtas, e os homens, o jeans. Estes devem dar preferência às camisas de manga longa. Lembre-se que para cada lugar devemos vestir um tipo de roupa;
Seja claro e objetivo ao expor suas idéias. Caso peçam para listar suas qualidades e defeitos, faça-o de maneira equilibrada. Evite elogiar-se demais ou mentir;
Seja você mesmo

Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinâmicas de grupo, e sim, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, analisado a partir de sua participação durante as atividades.