Coaching na formação da carreira

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Autora: Tatiana Botta
O termo coaching ganhou fôlego de alguns anos para cá e tem se tornado, cada vez mais, fundamental para facilitar a tomada de decisões e a busca de alternativas em momentos de dificuldades ou dilemas na carreira. O processo estimula a capacidade das pessoas de se reinventarem e encontrarem alternativas adequadas, diante do atual momento que estão vivendo.
As principais intenções de quem busca apoio por meio do coaching são para sanar dúvidas e inseguranças sobre qual rumo tomar na carreira, desenvolver competências como comunicação e relacionamento interpessoal, e conseguir crescer na função. Nesse momento os questionamentos que vêm à tona têm os mais variados motivos. Dentre eles podemos destacar alguns pontos importantes que o coaching pode proporcionar:
1. Conhecimento próprio – o autodesenvolvimento, reconhecimento e domínio dos seus talentos e potenciais são fundamentais para que você possa crescer na carreira e ter domínio de suas habilidades;
2. Crescimento da carreira – procure sempre ter uma visão de desenvolvimento para sua carreira. Se você não está feliz com sua função atual, busque outras possibilidades que o ambiente organizacional possa te oferecer e que te faça feliz. Existem mais possibilidades dentro das organizações do que podemos imaginar;
3. Sede de aprendizado – considerando que coaching é um processo de construção de ação, o desenvolvimento de competências é uma grande habilidade;
4. Melhoria das expectativas – saiba quais são suas competências no exercício de sua função e busque sempre melhorias no seu desempenho ou o alinhamento com as estratégias e objetivos organizacionais. É fundamental atender as expectativas e resultados em um mundo tão competitivo e exigente como o que vivemos atualmente;
5. Coragem para enfrentar desafios – procure sempre olhar para dentro de você e descubra seus talentos e competências. O mundo organizacional nos proporciona inúmeras mudanças e desafios, e para enfrentá-los é necessário que você esteja preparado profissionalmente. A busca pelo aperfeiçoamento deve ser constante.
É importante destacar que aprendemos mais pela dor do que pelo amor, ou seja, somente procuramos ajuda quando os feedbacks e os resultados sinalizam que não temos outra alternativa. Dificilmente, ou pelo menos na maioria das situações, a busca de ajuda se dá de maneira antecipada e prévia. É muito importante saber lidar com os feedbacks, pois eles indicam caminhos de crescimento e desenvolvimento.
O processo de coaching não significa apenas o comprometimento com o resultado, como também com a pessoa como um todo, com o seu processo, a sua realização e o seu desenvolvimento. É por meio desse processo que é possível descobrir novas competências e possibilidades de aprendizagem. E em todo o processo é fundamental muito envolvimento, comprometimento e vontade de realizar, se transformar e construir um novo modo de viver. Sem mudança não há transformação. Sem transformação não há existência.
Tatiana Botta é coach especializada em vendas e sócia-diretora da Epifania Coaching.