Os principais desafios para a área de Recursos Humanos esse ano serão atrair, reter e desenvolver talentos com orçamentos cada vez menores. Em 2016, por exemplo, 62% das empresas reduziram seu orçamento em RH. Para esse ano, 71% reportaram que deverão manter ou diminuir os seus orçamentos na área. É o que revela a pesquisa anual de Tendências e Práticas de Recursos Humanos, realizada pela consultoria organizacional Korn Ferry, por meio da divisão Hay Group, com 309 empresas.
“Além disso, 86% das empresas continuam com problemas de atração e retenção nos níveis profissionais e técnicos, o que indica uma falta de mão de obra mais especializada no mercado brasileiro. Em paralelo, ressalta uma cultura, especialmente dentro das organizações brasileiras, de não desenvolver e/ou reter talentos”, ressalta Lucimar Carvalho, gerente da Korn Ferry Hay Group.
A boa notícia, especialmente para os profissionais, é que apenas 38% das empresas ainda planejam medidas de contenção de custos trabalhistas. Ou seja, diferentemente do que aconteceu em 2016, haverá menos demissões em massa e ajustes em pacotes de benefícios. Além disso, 27% das organizações prometem que aumentarão seus quadros de funcionários para este ano.
Em contrapartida, 25% das empresas analisadas ainda deverão efetuar ajustes em suas estruturas de colaboradores para 2017 – 47% delas diminuíram também em 2016. “Algumas dessas empresas estão dentro de setores que vêm sofrendo um pouco mais por conta da crise, como, por exemplo, os segmentos de construção civil, indústria e serviços”, finaliza Lucimar.
PRIORIDADES DO RH PARA 2017
– Treinamento & Desenvolvimento da Liderança: 59%;
– Dimensionamento da Estrutura: 32%;
– Gestão de Desempenho/ Competências: 30%;
– Atração e Retenção: 29%;
– Clima: 26%
