Ao longo de mais de 15 anos de liderança em recursos humanos, Augusto Krambeck construiu também um forte papel como embaixador da cultura e defensor das práticas de diversidade, equidade e inclusão
A Foundever, companhia global de tecnologia na experiência do consumidor, anunciou a contratação de um novo diretor de Recursos Humanos para atuar no Brasil. Com mais de 15 anos de experiência em liderança na área, Augusto Krambeck chega à companhia com uma trajetória construída em multinacionais e nas principais empresas de consultoria Big Four, além de ampla atuação em remuneração e benefícios, operações de RH, relações sindicais e trabalhistas, tecnologia para RH e estratégia de pessoas.
Formado em Direito e Ciências Contábeis, Augusto possui MBA Executivo em Inteligência de Negócios pela Universidade Federal do Paraná e concluiu o Management Executive Program pela The University of Akron, nos Estados Unidos. Também conta com certificações em Inteligência Artificial Generativa para Recursos Humanos, Gestão de Remuneração e Benefícios, Inteligência Emocional e Negociação.
Ao longo de sua carreira, passou por organizações de referência global, como PwC, EY, UnitedHealth Group/Optum, Ardagh Group, Valgroup e na H&M Brasil, onde foi o primeiro profissional de Recursos Humanos contratado no país e teve a responsabilidade de estruturar a área de pessoas durante a entrada da marca no mercado brasileiro.
Diferencial na gestão de pessoas e refugiados
Com experiência em ambientes complexos e de alta volatilidade, Augusto atua como embaixador da cultura, defensor das práticas de diversidade, equidade e inclusão e líder de processos de gestão de mudanças. Em sua nova posição na Foundever, assume o desafio de fortalecer as práticas de pessoas, contribuir para o desenvolvimento da cultura organizacional e ampliar o impacto das iniciativas voltadas aos colaboradores e às lideranças. “Em cada capítulo dessa minha jornada de mais de 15 anos de carreira em RH, uma verdade permaneceu constante: o crescimento das pessoas está diretamente ligado ao crescimento das organizações”, comentou Krambeck.
Entre suas prioridades, está o fortalecimento de uma cultura em que os colaboradores se sintam vistos, valorizados e preparados para desenvolver seu potencial. A agenda também inclui a continuidade do compromisso da Foundever com a diversidade, a equidade e a inclusão, além do fortalecimento da parceria com o Acnur na contratação de pessoas refugiadas.
