A redução do índice de desemprego e o cenário otimista para a recuperação econômica do Brasil nos últimos meses estão contribuindo para motivar ambientes de trabalho por todo o país. O último resultado do Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) subiu para 6,9 pontos (numa escala de 0 a 10) no período de junho a agosto, crescimento de 1,1 ponto sobre o trimestre anterior.
O levantamento desse trimestre – que teve a participação de 2.910 pessoas de todo o país – aponta que apesar da melhora de 1,1 pontos, os trabalhadores indicam menos satisfação com os bônus ou benefícios que recebem além do salário. Para os entrevistados, os pontos que se destacam positivamente são a facilidade e eficiência proporcionadas pela organização para desempenhar as atividades do dia a dia (7,23) e as interações sociais com colegas de trabalho (7,43). Já os itens com notas mais baixas são as questões ligadas a reconhecimento (6,39) e saúde e bem-estar (6,71).
“Por meio dos resultados deste período, podemos concluir que as empresas estão investindo mais nas dimensões materiais, como os recursos tecnológicos oferecidos aos trabalhadores. Já as ações de reconhecimento, ou seja, iniciativas da empresa que têm por objetivo valorizar e recompensar as pessoas, precisam aumentar sua presença na agenda das empresas, pois impactam diretamente na produtividade dos colaboradores e consequentemente nos resultados das companhias”, comenta Fernando Cosenza, vice-presidente de sustentabilidade da Sodexo Benefícios e Incentivos.
A área de atuação com maior índice de satisfação percebida é a de Distribuição e Logística, e a de menor índice é a área Jurídica, com apenas 5,87 na escala que vai de 0 a 10. Quando verificado o grau de instrução dos entrevistados, os funcionários com ensino fundamental completo apresentam o maior índice (8,34) e os que possuem pós-graduação, o menor (7,28).
O Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) é elaborado a partir dos resultados obtidos no teste online gratuito e possui o objetivo de compreender os fatores que interferem na qualidade de vida do trabalho, medir a percepção de qualidade de vida do brasileiro em relação ao trabalho e desenvolver uma ferramenta útil para o público em geral. O levantamento, divulgado trimestralmente, é baseado no conceito mundial da Sodexo das seis dimensões da qualidade de vida: Facilidade e Eficiência, Reconhecimento, Interação Social, Crescimento Pessoal, Ambiente Físico e Saúde e Bem-estar.
