Diretores de recursos humanos e CEOs compartilham da mesma percepção para as empresas atingirem resultados positivos. É o que aponta pesquisa da Michael Page, empresa de recrutamento executivo de média e alta gestão. De acordo com os dados do levantamento, 30% dos profissionais de RH consultados consideram o engajamento a principal ferramenta de gestão para conseguir resultados positivos nas empresas. A mesma pergunta feita apenas para CEOs alcançou aderência de 41% dos entrevistados.
Já remuneração e talent management são lembrados por 21% e 20%, respectivamente, dos executivos de RH. Já para os CEOs, os mesmos fatores representam 24% e 23%. Conforme a pesquisa, employer branding corresponde a 17% das melhores práticas de gestão para os executivos de RH, enquanto que para os CEOs apenas 6%. Já as ferramentas e ações de treinamento, para os profissionais de RH representaram 12% e para o alto escalão somente 6%.
“É fundamental para o RH participar efetivamente das decisões estratégicas desde a concepção, para um melhor planejamento do desenvolvimento organizacional e consequente desenvolvimento das equipes de alta performance. A área ainda sofre com o não alinhamento e falta de informação, o que cria uma pressão exacerbada. A pesquisa mostra que há uma leve evolução, mas que a proximidade entre RH e CEOs precisa aumentar”, avalia Sérgio Sabino, diretor de marketing e planejamento comercial do Michael Page na América Latina.
Ainda de acordo com os dados da pesquisa, 22% dos gestores de recursos humanos consideram que treinamento e gestão do conhecimento é o grande desafio do setor. Já 20% e 19% dos consultados estão preocupados com retenção de talento e remuneração, respectivamente; 16% apontam transformação cultural e desenvolvimento de liderança como desafios de gestão; 13% acreditam em atração de talentos; e 10% em assessment e coaching.
